Asegurar y gestionar la administración del capital humano alineado a la filosofía de la empresa, colaborar en el cumplimiento de los objetivos del área, asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos, realizar los reportes de incidencias de nómina, atender las necesidades de los colaboradores, entregar recibos de nómina, brindar capacitación y desarrollo, así como atraer y retener al Talento Humano.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Realizar el reclutamiento, selección y contratación de personal
Realizar entrevistas por competencias
Atender los requerimientos de la autoridad competente en materia laboral (stps)
Impartir la Inducción y capacitación al personal de presente ingreso.
Realizar las DNC y Plan anual de capacitación
Elaboración y seguimiento de contratos
Evaluaciones de desempeño del personal
Organización de eventos de integración para los colaboradores.
Conocer y desarrollar fuentes de reclutamiento para atraer candidatos (Bolsas electrónicas, redes sociales, intercambio de cartera, feria de empleo, volanteo)
Realizar Pre nomina (captura de incidencias)
Aplicar los procesos administrativos (control de expedientes, entrega de recibos de nómina, elaboración de contratos, finiquitos, renuncias).
Realización de Reportes de indicadores.
Validación de referencias laborales de los candidatos
Deseable haya participado en negociaciones de contrato colectivo
Manejo de fase de egreso del personal
Realizar reclutamiento y selección de personal enfocándose en entrevista por competencia para cubrir las vacantes requeridas
Control y elaboración de base de datos en Excel
Aplicación de pruebas psicométricas