Responsable de buscar, identificar, atraer y seleccionar al personal más idóneo para la empresa, explorando diversas fuentes de reclutamiento, para asegurar la cobertura de las posiciones a través del proceso de selección con base en las políticas y procesos establecidos por la compañía.
DIMENSIONS OF ROLE
High level bullet points on main tasks of the role?
KEY RESPONSIBILITIES
Función 1: Realizar entrevistas técnicas o por competencias para las diversas posiciones solicitadas por la organización y de los distintos níveles jerárquicos.
Función 2: Aplicar e interpretar exámenes psicométricos, así como pruebas de aptitud requeridas en los diversos procesos de selección de personal.
Función 4: Realizar y analizar indicadores y métricas de cobertura, tiempos y efectividad del reclutamiento para poder generar planes de acción y mejora en los procesos.
Función 5: Cumplir con las normas y políticas de seguridad de la información, privacidad de datos, prevención de fraudes y demás normativas vigentes; ejecutando sus funciones siguiendo las diferentes normativas y procedimientos para asegurar que no se incurre en algún riesgo que pueda detonar algún incidente de seguridad, operativo o fraude. Colaborando con la realización de cursos y sesiones de entrenamiento para concientizarse y seguir las normativas de seguridad vigentes; y reportar cualquier incidente o riesgo detectado.
Función 6: Cumplir con las políticas de seguridad, así como con los principios de integridad y confidencialidad en la información durante la realización de todos los procesos de reclutamiento realizados.
**Su Perfil**
SKILLS AND EXPERIENCE
Technical/ Functional Knowledge, Skills and Abilities
Apertura a la innovación.
Actitud de servicio.
Planeación.
Capacidad de análisis.
Comunicación efectiva.
Proactivo, trabajo en equipo.
Conocimiento especializado en Evaluaciones psicométricas,



Entrevistas por Competencias, reclutamiento masivo.
Manejo de Paquetería Office.
Education, Professional Qualifications and Experience
Licenciatura en Psicología, Administración de empresas o afín.
Experiência mínima de 1 año como Analista de Atracción de Talento.
Nível de inglés intermedio.
**Acerca de AXA**
El Grupo AXA es líder mundial en seguros y gestión de activos. Protegemos y asesoramos a nuestros clientes en todas las etapas de su vida, ofreciéndoles productos y servicios que satisfacen sus necesidades en las áreas de seguros, protección personal, ahorro y gestión de activos. AXA es la primera marca de seguros del mundo, con más de 100 millones de clientes. Nos estamos transformando de pagador a socios de nuestro cliente, con un fuerte enfoque en la prevención de riesgos.
Cuál es nuestra misión: Ayudar a las personas para que vivan una vida mejor.
Cuáles son nuestros valores: El cliente es lo primero, el valor, la integridad y One AXA.
**Acerca de la Entidad**
AXA Partners es una unidad comercial transversal de AXA que ofrece una amplia gama de soluciones en servicios de asistencia, seguros de viaje y protección del crédito.
El papel de AXA Partners es también implementar soluciones innovadoras que surgen de la unidad AXA Innovation.
AXA Partners actúa para el progreso humano combinando pasión con experiência, protegiendo lo que importa, cuando importa.
**Qué ofrecemos**
Al unirte a AXA Partners, trabajarás en una empresa responsable, que ofrece una verdadera cultura de conocimiento y diversidad. Nuestro objetivo es desarrollar las competencias de todos, ofreciendo al mismo tiempo una remuneración atractiva y competitiva, con oportunidades de desarrollo y crecimiento competente. Además, en AXA trabajamos para marcar una diferencia real en las personas, cuando suceden cosas increíbles y cuando creamos oportunidades para una vida mejor, el sentimiento de orgullo es extraordinario

📌 Talent Acquisition Analyst (Ciudad de México)
🏢 Axa Partners
📍 Ciudad de México