Se requiere una persona organizada, proactiva y con habilidades de comunicación, capaz de brindar atención al personal y dar seguimiento a los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos.
Conocimientos y experiencia:
Revisión, integración y control de expedientes de personal.
Gestión del proceso de baja de colaboradores.
Elaboración y entrega de credenciales institucionales.
Logística para la entrega de uniformes y control de inventarios.
Ejecución y seguimiento del proceso de reclutamiento y selección.
Atención y seguimiento a las necesidades del personal.
Aplicación de retroalimentaciones de manera objetiva y competente.
Resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales con apego a las políticas de la empresa.
Competencias:
Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
Organización y atención al detalle.
Actitud de servicio.
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Manejo de información confidencial con ética y discreción.
Proactividad y orientación a resultados.