Será el encargado de gestionar y coordinar diversas funciones del área, asegurando el alineamiento de las políticas y procedimientos con los objetivos estratégicos de la organización
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Requisición de vacantes (JUSTIFICACIÓN)
Difusión de vacante interna - externa
Entrevistas por competencias
Expediente y contrato a prueba
REPORTE QUINCENAL DE VACANTES Y CONTRATOS
PLAN DE CAPACITACIÓN
Inducción al puesto (on-boarding)
Evaluaciones (periodo de prueba)
Capacitación interna/externa según perfil
Evaluación y seguimiento
REPORTE DE CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO KPIS
Cumplimiento al reglamento Interno
Cumplimiento de procedimientos y 5 ́s
Reporteo por puesto
% de satisfacción al cliente final
REPORTE DE EVALUACIÓN
CLIMA LABORAL
Programación de encuestas de clima
Ejecución de encuestas de clima personalizadas
Profundizar en respuestas del cliente interno
Reporte Ejecutivo de Evaluación
CONOCER AL CLIENTE INTERNO
Diseño de encuesta socioeconómica




Entrevistas personalizadas
Actualización del inventario de personal
Reporte de Acontecimientos Relevantes
COMPLEMENTARIAS
Investigación de sueldos de mercado
Planeación de retención de personal
Plan de sucesión
Control de Uniformes
Requisitos:
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Experiência de 5 años en empresas de servicios y reclutamiento masivo.
Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
Habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $14, - $16, al mes
Incentivos:
Opción a contrato fijo
Pago complementario:
Bono de productividad
Tipo de jornada:
Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
¿Vives en la ciudad de la vacante?
Experiência:
recepción: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Rh Enfoque Empresas De Servicios Como Santiago De Querétaro (México)
🏢 Naxu
📍 México