• coordinar procesos de reclutamiento y selección junto con lÃderes de área.
• gestionar procesos de onboarding para nuevos colaboradores.
• dar seguimiento a incidencias de nómina.
• revisar y validar timesheets de colaboradores.
• administrar vacaciones, ausencias y permisos conforme a polÃticas internas.
• mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.
cultura organizacional
• diseñar y coordinar eventos corporativos, celebraciones y actividades de integración.
• organizar programas de reconocimiento para colaboradores.
• gestionar la compra y logÃstica de regalos corporativos para empleados y clientes.
office management
• gestión de instalaciones y proveedores — supervisar el mantenimiento de las oficinas, coordinar con proveedores de servicios (limpieza, seguridad, papelerÃa) y gestionar contratos operativos.
• soporte administrativo al equipo - apoyar con logÃstica de reuniones, viajes corporativos, reservaciones y trámites internos para garantizar la operación diaria del equipo.
control de inventario y compras - administrar el stock de insumos de oficina, gestionar solicitudes de compra y mantener el presupuesto operativo bajo control.
perfil idóneo
• formación universitaria en psicologÃa, administración, relaciones laborales o similar, y manejo fluido de herramientas digitales (paquete office, hojas de cálculo, sistemas de gestión de rr. Hh.).
• aptitudes destacadas de comunicación, organización, gestión del tiempo, confidencialidad y orientación a las personas, con capacidad para trabajar en entornos creativos y dinámicos.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.