Descripción de puesto

llevar a la cadena de suministro al siguiente nível de desempeño a través de análisis de información y la implementación de proyectos que transformen nuestra manera de operar, y nos permitan mejorar níveis de servicio y eficiencia. Para así, llevar a la cadena de suministro a ser una ventaja competitiva.

principales responsabilidades desarrollar e implementar proyectos de transformación (proyectos con componentes multifuncionales con enfoque en digitalización) habilitando a los equipos para su ejecución. Gestionar proyectos de transformación que se generan en otras áreas y que impactan en los procesos de cadena de suministro, incluyendo alineación de alcances y ejecución de los mismos. Gestionar los recursos necesarios para la implementación de los proyectos a nível nacional. Asegurar la estabilización de herramientas y procesos implementados para garantizar una adecuada captura de beneficios y el cumplimiento a los objetivos de los casos de negocio. Desarrollar y ejecutar la estrategia de change management para asegurar la sustentabilidad de la transformación. Asegurar un correcto risk management (amenazas y oportunidades) de los proyectos y de impacto en el negocio para mitigar impactos y potenciar incentivos. Garantizar comunicación adecuada con los stakeholders relevantes para asegurar los apoyos y la alineación necesaria para el éxito de los proyectos nacionales. Análisis y mejora de procesos de cadena de suministro y circundantes para la optimización del modelo operativo de la cd s. Análisis de indicadores primarios de servicio y métricas de desempeño actuales para realizar ajustes y/o diseñar nuevos que permitan una mejor lectura y toma oportuna de decisiones.



Retos del puesto balanceo de requerimientos de otras áreas con prioridades de la vp. Reconocimiento de transformación como single point of contact por los equipos externos que requieren esfuerzos o alineación con la cadena de suministro. Asegurar que la definición de beneficios esté apegada a la realidad operativa y sean asequibles. Implementaciones ágiles en tiempo, calidad y costo, asegurando la consecución de los compromisos establecidos en los casos de negocio. Asegurar la evolución cultural que debe acompañar la optimización de procesos e implementación de herramientas. Garantizar estructuras de gobierno y soporte adecuadas para el mantenimiento de las mejoras. Evaluar de forma crítica la información de toma de decisiones en la cadena para poder sugerir ajustes/mejoras que permitan una mejor gestión de la cd s completa. Habilidades y conocimientos requeridos escolaridad: ing. Industrial, ing. Mecánico, administración o afin. Experiência requerida: +3 años en gestión de proyectos multifuncionales; +3 años en áreas relacionadas a la cadena de suministro (abastecimiento, producción, almacenaje, distribución,



etc.); experiencia probada en diseño y/o implementación de iniciativas de digitalización (altamente deseable); experiencia probada llevando a cabo análisis de información compleja para la identificación de oportunidades. Conocimiento requerido: project management (deseable certificación pmp, o en metodologías scrum, safe o similar); business process management; excel y power point: avanzado; microsoft project: intermedio (deseable); power bi o similares (altamente deseable); inglés avanzado; manejo de sap (deseable). Competencias críticas: enfoque al cliente; orientado(a) a resultados; manejo de conflictos; solución de problemas; toma de decisiones; alta capacidad de análisis; pensamiento estratégico; comunicación efectiva. Relaciones internas: presidencia regional; vp integral abasto; dirección regional de abasto; vps nacionales; gerentes regionales de abasto; gerente negociaciones nacionales; dirección abasto global / regional; comunicación externa; planeación, innovación, comercialización, impuestos y otros departamentos corporativos. Externas: ceos, directores generales, vicepresidentes, directores de diferentes proveedores globales; organismos empresariales; institutos académicos, universidades. Diversidad e inclusión en cemex

en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex. #j-18808-ljbffr

📌 (mx) coordinador de transformacion digital cs (monterrey)
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📍 Monterrey