Responsabilidades principales:
Administración de personal: Gestionar registros de empleados, facilitar procesos de incorporación (onboarding) y dar seguimiento al cumplimiento de políticas y normativas laborales.
Reclutamiento y selección: Apoyar en la publicación de vacantes, revisión de currículums, programación de entrevistas y coordinación de la contratación de nuevos empleados.
Beneficios y compensación: Ayudar con la administración de la nómina, gestionar solicitudes de beneficios y proporcionar información a los empleados sobre sus compensaciones.
Relaciones con los empleados: Atender consultas, gestionar problemas laborales y actuar como enlace entre los empleados y la dirección para resolver inquietudes.
Formación y desarrollo: Asistir en la planificación y ejecución de programas de capacitación para asegurar el desarrollo de los empleados.
Cumplimiento normativo: Mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales a nível federal,



estatal y local para garantizar que la empresa cumpla con la normativa vigente.
Habilidades necesarias:
Conocimientos en RR.
HH.
: Comprensión de las diversas áreas de los recursos humanos, como compensación, beneficios, reclutamiento y relaciones laborales.
Habilidades administrativas: Capacidad para gestionar tareas administrativas y de oficina de manera eficiente.
Comunicación: Habilidad para interactuar de forma transparente y efectiva con los empleados y otras partes interesadas.
Atención al detalle: Esencial para manejar registros, trámites y el cumplimiento de normativas.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $16, - $20, al mes
Incentivos:
Caja de ahorro
Seguro de vida
Uniformes gratuitos
Vales de despensa
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Recursos Humanos Sonora (México)
🏢 LUEN DEL BAJIO
📍 México