**PROPÓSITO DEL PUESTO**:
Liderar los procesos y proyectos orientados al desarrollo integral, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional alineados con la filosofía de la Confraternidad.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
1. Fortalecimiento del liderazgo y desarrollo de capacidades
- Liderar acciones clave para el desarrollo de competencias, liderazgo y asesoría estratégica.
- Asegurar programas de desarrollo alineados a la estrategia organizacional y procesos de sucesión para roles clave.
- Coordinar el desarrollo profesional del equipo de G&C; mediante orientación, capacitación y entrenamiento en el trabajo.
- Brindar asesoría estratégica al Director Nacional y al equipo de liderazgo para una toma de decisiones informada.
- Modelar liderazgo de servicio basado en valores cristianos y apoyar el desarrollo espiritual del equipo.
- Participar activamente en reuniones de Alta Dirección y regionales, promoviendo un ambiente colaborativo.
- Desarrollar redes internas (ON, SO, GC) y externas (ONGs, comunidades) mediante comunicación efectiva.
- Cumplir con políticas clave de WVI y valores organizacionales.
- Establecer planes de desarrollo individual y sucesión para posiciones clave de G&C.;
2. Análisis e informes de eficiencia y efectividad
- Asegurar la planificación y gestión presupuestal del departamento de G&C.;
- Autorizar presupuestos de compensación, escalas salariales y políticas de remuneración.
- Evaluar la implementación de políticas de G&C; en todos los programas y proyectos.
- Asegurar cobertura de necesidades de capacitación con eficiencia y rentabilidad.
- Gestionar el presupuesto de formación junto con otras unidades.




- Asegurar competitividad en esquemas de compensación considerando el mercado local.
- Revisar excepciones salariales con el Director Nacional y Regional de P&C.;
3. Cultura organizacional y gestión del cambio
- Diseñar e implementar estrategias de cambio alineadas a objetivos globales y locales, promoviendo accountability y medición mediante OKRs.
- Fortalecer la cultura organizacional e identidad cristiana en todos los procesos de G&C.;
- Construir capacidades de gestión del cambio y bienestar del personal.
- Implementar encuestas de clima organizacional y acciones de mejora.
- Asegurar implementación y conocimiento de políticas de relaciones laborales.
- Desarrollar liderazgo que fomente unidad, confianza y corresponsabilidad.
4. Gestión del talento y desempeño
- Administrar procesos de contratación, incorporación y desvinculación conforme a la ley y políticas institucionales.
- Asegurar revisiones de desempeño con metodología OKRs/KPIs y seguimiento a planes de desarrollo individual.
- Brindar asesoría sobre relaciones laborales, quejas y acciones disciplinarias.
- Impulsar iniciativas de gestión del talento y liderazgo.
- Alinear infraestructura de compensación con la Filosofía de Recompensas Totales de WVI.
- Desarrollar estrategias de compensación que atraigan y retengan talento.
- Supervisar escalas salariales y posicionamiento adecuado en rangos.
- Asegurar procesos de reclutamiento eficientes y participar en selección de roles clave.
5. Relaciones laborales,



diversidad y bienestar
- Aplicar políticas de relaciones laborales y leyes locales.
- Supervisar investigaciones de Ethics Point o IIM y asegurar reportes adecuados.
- Brindar asesoría legal laboral y gestionar casos de alto riesgo en coordinación con el área legal.
- Promover equilibrio vida-trabajo, bienestar, seguridad y manejo del estrés conforme a políticas de WV y normas oficiales.
- Fomentar un ambiente de equidad, apertura y diversidad.
- Identificar y cerrar brechas en atención y bienestar del personal.
- Desarrollar e implementar programas de cuidado y bienestar.
- Modelar liderazgo de servicio y cultura organizacional saludable.
6. Compromiso organizacional
- Mostrar alineación con la filosofía institucional y políticas de protección infantil.
- Manejar con confidencialidad la información del puesto y de la organización.
- Participar activamente en medidas de seguridad propias y colectivas.
**Perfil**:
- Experiência: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo de RH en organizaciones medianas a grandes. Conocimiento sólido en leyes laborales locales. Experiência en procesos de cambio, reestructuras, programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o un afines. Máster en campo relacionado preferentemente.
- Modalidad de trabajo: Híbrida, se requiere presencialidad de al menos un 40% en nuestras oficinas nacionales (ubicadas en CDMX).
**OFRECEMOS**:
- Rango salarial: $45,000 - $55,000 mensuales brutos + PSL: $2,518 vales de despensa + $700 apoyo de transporte o conectividad mensual + Protegido de Vida + SGMM + 30 días de aguinaldo, etc.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $45,000.00 - $55,0

📌 Gerente Sr. de Gente y Cultura (Rr.hh) (Verónica Anzúres)
🏢 World Vision de Mexico (Vision Mundial de México)
📍 Verónica Anzúres