**Objetivo de la Posición**:
Dirigir la estrategia de aprendizaje y asegurar su implementación, garantizando que los programas
y soluciones formativos respondan de manera oportuna y efectiva a las necesidades detectadas,
y así acompañar los resultados de negocio a mediano plazo (anual).
**Experiência y conocimentos en**:
- Modelos y metodologías de aprendizaje actuales: 70/20/10, ADDIE, modelo constructivista.- Metodologías: aprendizaje basado en experiência/proyectos, Andragogía, Níveles de medición (kirckpatrick), etc.
- Manejo de herramientas tecnológicas de aprendizaje: LMS, LXP, Aplicaciones educativas.- Tecnologías emergentes: realidad aumentada, realidad virtual, simuladores virtuales.
- Detección de necesidades de capacitación basadas en la estrategia y en el desarrollo de competencias.
- Ejecución y seguimiento de planes de capacitación.
- Liderazgo:



Manejo de equipos / gente a cargo
- Deseable:_
- Conocimiento en sector financiero.
- Experiência en campo y corporativo.
**Años de experiência**:Al menos 3 años realizando las funciones.
**Modalidad**:**Esquema híbrido, con sede en la CDMX.
**Para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas**
**Competencias**:
- Manejo de herramientas educativas
- Agilidad para el aprendizaje
- Capacidad Analítica
- Enfoque desde el cliente
- Innovación
**Habilidades**:
- Curiosidad
- Destreza digital
- Mentalidad de crecimiento
- Desarrollo de relaciones a largo plazo con los clientes.
- Aseguramiento de la información
**Nível de Impacto**:
- NIVEL DE IMPACTO ALTO

📌 Gerente Estrategia Capacitación y Aperendizaje (Ciudad de México)
🏢 Gentera
📍 Ciudad de México