**Descripción de la empresa**
¿Quieres que tus ideas den forma a tecnologías beneficiosas? Ya sea en las áreas de soluciones de movilidad, bienes de consumo, tecnología industrial o tecnología para la energía y la construcción, con nosotros tendrás la oportunidad de mejorar la calidad de vida en todo el mundo. ¡Bienvenido/a a Bosch!
Somos pioneros y marcamos tendencia en el campo de los sistemas de dirección para automóviles de pasajeros y vehículos comerciales. Curvas, caminos sinuosos o difíciles, espacios de estacionamiento, superficies resbaladizas y maniobras repentinas de cambio de carril: este es nuestro mundo. Lo llamamos la fascinación por la dirección. Marcamos el rumbo del cambio tecnológico y somos un socio altamente capacitado y experimentado para la industria automotriz.
**Descripción del empleo**
**Requisitos**
¿Te apasiona conectar a las personas con las oportunidades correctas? Estamos en búsqueda de una persona que se una a nuestro equipo como **HR Partner especializado/a en Atracción de Talento**. Este rol es principal para garantizar procesos de reclutamiento eficientes y contribuir al crecimiento sostenible de la organización.
**Responsabilidades principales**
- Identificar y atraer talento para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de prácticas profesionales utilizando diversos canales de búsqueda.
- Coordinar el proceso de entrevistas para todos los puestos en proceso de reclutamiento.
- Colaborar con líderes de contratación y el equipo de HR para alinear estrategias de talento con las necesidades del negocio.




- Coordinar iniciativas de HR locales alineadas a los objetivos locales y divisionales.
- Monitorear y reportar KPIs de reclutamiento a nível local y nacional.
**Requisitos**
- Español: nível C2 (indispensable).
- Inglés: nível B1 (deseable).
- Licenciatura concluida.
- 0 a 3 años de experiência en posiciones similares.
**Competencias blandas**
- Gestión de personas clave (Stakeholder Management): establecer y mantener relaciones sólidas con líderes de contratación, equipos de liderazgo y aliados externos.
- Influencia y persuasión: guiar decisiones de manera efectiva y obtener el compromiso de los grupos de interés.
- Pensamiento estratégico: alinear los esfuerzos de atracción de talento con los objetivos a largo plazo de la organización.
- Gestión del tiempo: priorizar vacantes y cumplir con plazos ajustados.
- Resolución de problemas y adaptabilidad: proponer soluciones innovadoras y creativas ante retos en la atracción de talento.
**Competencias técnicas**
- Sourcing y atracción de talento: uso de plataformas de reclutamiento, SmartRecruiter, LinkedIn Recruiter, bases de datos y técnicas de hunting.
- Evaluación y selección de talento: entrevistas por competencias y uso de herramientas de evaluación.
- Conocimiento de legislación laboral: regulaciones de contratación, normas anti-discriminación y derechos laborales.
- Análisis de reclutamiento basado en datos: seguimiento de KPIs (time-to-source y time-to-fill) para mejorar estrategias.

📌 HR Partner - Talent Acquisition (Santiago de Querétaro)
🏢 Bosch Group
📍 Santiago de Querétaro