GERENTE GENERAL (Santa Catarina)

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17 ago
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RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Implementación de los procedimientos y herramientas de seguridad de la compañía

Identificación de mercados target que puedan mejorar nuestra posición como planta.

Incrementar la contribución a través de mejoras en productividad utilizando las herramientas y mejores prácticas de la compañía.

Asegurar que las finanzas de la planta son sanas y que las políticas y procedimientos son debidamente aplicados.

Asegurar que nuestros empleados cumplan con los estándares de ética y conducta en los negocios.

Facilitar el desarrollo del personal para que adquiera las habilidades necesarias para la posición que ocupa y aspirar a nuevos puestos dentro de la compañía.

Asegurar que se implementan en la planta las iniciativas regionales de la compañía.

Responsabilidades referente a Seguridad

Ser un ejemplo a seguir.

Cumple con las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Cumple con la realización de tarjetas SBO, además de reportar condición insegura y actuar en consecuencia de la misma.





Utiliza su equipo de protección personal EPP dentro de las instalaciones de manufactura o almacenes de la planta.

Cumplir con el programa 5s.

Responsabilidades referente a Orden y Limpieza

Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.

Asegurarse que la planta mantenga un alto nivel de orden y limpieza.

Responsabilidades referente al Programa de Inocuidad

Cumplir y hacer cumplir con reglas y lineamientos del programa de inocuidad de la empresa.

Reportar y/o corregir cualquier desviación del programa al supervisor en turno, jefe del área o al equipo HACCP.

Utilizar adecuadamente nuestro equipo de protección para la seguridad del producto en las aéreas establecidas.

Establecer y cumplir con los programas de pre-requisitos o Spi de seguridad de producto establecidos por la empresa.

Responsabilidades referente a Recursos Humanos

Establecer junto con las diferentes áreas los programas de capacitación.

Revisar, hacer cumplir y cumplir con el Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.

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