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En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Posición:ANALISTA SERVICIOS COMPENSACIONES
- Administrar el programa de Bono de Largo Plazo para ejecutivos, incluyendo:
- Envío de comunicaciones (cartas de asignación y liberación de acciones).
- Comunicación de ventanas compra y venta de acciones.
- Seguimiento a la integración y actualización de expedientes de ejecutivos.
- Coordinación del pago de dividendos de manera cuatrimestral.
- Seguimiento con intermediarios para el traspaso de acciones de fideicomiso a cuentas de casa de bolsa.
Apoyar en el cálculo del bono anual de resultados con el seguimiento a transferencias entre Unidades de Negocio.
Gestionar el cálculo y pago de incentivos y concursos.
Apoyar en el proceso de Incremento Anual.
Elaborar costeos de estructura organizacional.
Documentación de procesos.
Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.
- Escolaridad: Ing. Industrial,
Lic. en Administración, Psicología Organizacional, Contabilidad o afín.
- Conocimientos: Experiencia en análisis, interpretación y seguimiento de indicadores de desempeño. Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado para análisis y control de información. Sólidas habilidades numéricas y facilidad para trabajar con bases de datos y métricas. Alta atención al detalle y enfoque en la precisión de la información. Experiencia en el cálculo y administración de bonos o esquemas de compensación para personal ejecutivo. Capacidad para dar seguimiento puntual a procesos, acuerdos y solicitudes de negocio.Habilidad para interactuar y brindar atención a directivos y ejecutivos de distintos niveles organizacionales.
- Competencias: Orientación al cliente, organización, ejecución y relaciones efectivas.
- Modalidad: Hibrido
Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.