Liderar la implementación de las estrategias, políticas y procesos de Capital Humano con base en la estrategia de la unidad.
Principales responsabilidades
- Como formador de equipo: Reclutar y seleccionar.
- Capacitar.
- Proveer herramientas.
- Definir objetivos.
- Evaluar, conversar y retroalimentar.
- Volver a capacitar.
- Motivar.
- Compensar e incentivar.
- Mantener, promover y depurar.
- Conocer y entender la cultura de Grupo Salinas.
- Implementar la estrategia de capital humano con base en las necesidades de la unidad de negocio.
- Definir acciones para garantizar la atracción, retención del talento y disminuir la rotación voluntaria.
- Dar seguimiento a la unidad para el desarrollo del modelo de gestión de alto desempeño con el acompañamiento de cultura y transformación.
- Organizacional.
- Dar seguimiento a la implementación de la plantilla de la unidad de negocio.
- Garantizar que la estructura organizacional definida funcione de acuerdo a los resultados esperados.
- Identificar problemáticas con la implementación de la estructura y matriz de responsabilidades.
- Garantizar la integridad del mandato, responsabilidades, funciones y no funciones de la posición y la actualización en caso de cambio.
- Garantizar la actualización de los atributos de las posiciones de la gestión organizacional.
- Asegurar que la estrategia de aprendizaje para la unidad de negocio se implemente con base a la estrategia de aprendizaje del grupo.
- Detectar necesidades de capacitación especializada de la unidad de negocio.
- Definir estrategia de capacitación de la unidad de negocio.
- Consolidar el plan anual de capacitación de la unidad de negocio.
- Realizar requerimiento de programas a Aprendizaje y asegurar la implementación.
- Asegurar la adaptación de contenidos a canales ideales y su uso.
- Implementar contenidos de Grupo Salinas requeridos por la unidad de negocio.
- Determinar con Aprendizaje la definición del proveedor a usar.
- Evaluar que los esfu
📌 GERENTE CAPITAL HUMANO (Tijuana)
🏢 Grupo Salinas
📍 Tijuana
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