En IAM Hospitality buscamos un Especialista de Compensaciones, Beneficios & People Analytics, con enfoque analítico y de negocio, capaz de transformar datos de talento, compensaciones y costos laborales en decisiones que impulsen la atracción y retención del talento.
COMPENSACIONES Diseñar y mantener estructuras salariales, tabuladores y bandas por posición y nivel.
Realizar análisis de equidad interna y competitividad frente al mercado.
Desarrollar benchmarks y participar en estudios salariales.
Analizar propuestas de compensación para contrataciones, promociones y movimientos internos.
Participar en revisiones salariales, bonos e incentivos.
Identificar riesgos de inequidad y compresión salarial.
Modelar escenarios de compensación y su impacto financiero.
BENEFICIOS Administrar y analizar el portafolio de prestaciones y beneficios.
Evaluar competitividad, costo y utilización de los beneficios.
Gestionar proveedores relacionados con beneficios y programas de compensación.
Proponer iniciativas de Total Rewards que fortalezcan nuestra propuesta de valor al colaborador.
PEOPLE ANALYTICS Desarrollar dashboards e indicadores de talento.
Analizar Headcount, rotación, retención, ausentismo, antigüedad, vacantes, tiempo de cobertura, costo laboral, compensación, promociones y movilidad interna.
Identificar tendencias, patrones y riesgos relacionados con talento.
Generar análisis que permitan entender qué está pasando, por qué está pasando y qué acciones tomar.




BUSINESS INTELLIGENCE PARA TALENTO Elaborar modelos de presupuesto y forecast de headcount.
Proyectar costos laborales y simular escenarios de incrementos salariales.
Analizar productividad y costos entre unidades, posiciones y regiones.
Generar información para apoyar decisiones de Finanzas, RH y Operaciones.
REQUISITOS 4+ años de experiencia en Compensaciones, Beneficios, People Analytics, Total Rewards o áreas relacionadas.
Experiencia desarrollando estructuras, bandas y tabuladores salariales.
Experiencia en benchmarks y análisis de mercado.
Conocimiento de compensación fija y variable.
Experiencia trabajando con bases de datos de talento y/o nómina.
Experiencia desarrollando dashboards e indicadores ejecutivos.
Excel avanzado y sólido manejo de bases de datos.
Capacidad para construir modelos financieros y salariales.
Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos y análisis de costos laborales.
DESEABLE Power BI / Power Query.
SQL.
Automatización de reportes.
HRIS o sistemas de nómina.
Valuación de puestos.
Legislación laboral y compensación en México.
Experiencia en hospitality, restaurantes, hoteles, retail, entretenimiento o servicios.
Experiencia en organizaciones multiunidad o multisede.
OFRECEMOS Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro del 5%
Crecimiento profesional.
Participación en proyectos estratégicos de talento y negocio.

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📌 Especialista de Compensaciones, Beneficios y People Analytics (Centro)
🏢 CREACION MUTANTE
📍 Centro