Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracion, desarrollo y retencion de talento, apalancando el Sistema de Informacion de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operacion.

Responsabilidades

- Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotacion, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)
- Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nomina
- Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el analisis
- Apoyar analisis predictivos basicos (riesgo de rotacion, patrones de desempeno)
- Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, lideres de RH y del negocio
- Cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal

Requisitos

- Licenciatura en Administracion, RH,



Psicologia organizacional, Ing. Industrial, Datos o afin
- Recien egresado o hasta 2 anos de experiencia en analisis de datos
- Excel avanzado y manejo de herramientas de visualizacion (Power BI o similar)
- Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a analisis
- Disponibilidad para trabajar 100% presencial
- Pensamiento analitico y buena comunicacion de hallazgos

Deseables (suman puntos)

- Exposicion previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)
- SQL o Python basico
- Ingles intermedio

Competencias fundamental

- Pensamiento analitico
- Storytelling con datos
- Fluidez con IA
- Atencion al detalle
- Confidencialidad
- Curiosidad y aprendizaje continuo
- Colaboracion cross-functional

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📌 HR Data Analyst (San Pedro Garza García)
🏢 Grupo DEACERO
📍 San Pedro Garza García