En IAM Hospitality buscamos un Especialista de Compensaciones, Beneficios & People Analytics, con enfoque analítico y de negocio, capaz de transformar datos de talento, compensaciones y costos laborales en decisiones que impulsen la atracción y retención del talento. COMPENSACIONES Diseñar y mantener estructuras salariales, tabuladores y bandas por posición y nivel. Realizar análisis de equidad interna y competitividad frente al mercado. Desarrollar benchmarks y participar en estudios salariales. Analizar propuestas de compensación para contrataciones, promociones y movimientos internos. Participar en revisiones salariales, bonos e incentivos. Identificar riesgos de inequidad y compresión salarial. Modelar escenarios de compensación y su impacto financiero. BENEFICIOS Administrar y analizar el portafolio de prestaciones y beneficios. Evaluar competitividad, costo y utilización de los ventajas. Gestionar proveedores relacionados con beneficios y programas de compensación. Proponer iniciativas de Total Rewards que fortalezcan nuestra propuesta de valor al colaborador. PEOPLE ANALYTICS Desarrollar dashboards e indicadores de talento. Analizar Headcount, rotación, retención, ausentismo, antigüedad, vacantes, tiempo de cobertura, costo laboral, compensación, promociones y movilidad interna. Identificar tendencias, patrones y riesgos relacionados con talento. Generar análisis que permitan entender qué está pasando, por qué está pasando y qué acciones tomar.



BUSINESS INTELLIGENCE PARA TALENTO Elaborar modelos de presupuesto y forecast de headcount. Proyectar costos laborales y simular escenarios de incrementos salariales. Analizar productividad y costos entre unidades, posiciones y regiones. Generar información para apoyar decisiones de Finanzas, RH y Operaciones. REQUISITOS 4+ años de experiencia en Compensaciones, Beneficios, People Analytics, Total Rewards o áreas relacionadas. Experiencia desarrollando estructuras, bandas y tabuladores salariales. Experiencia en benchmarks y análisis de mercado. Conocimiento de compensación fija y variable. Experiencia trabajando con bases de datos de talento y/o nómina. Experiencia desarrollando dashboards e indicadores ejecutivos. Excel avanzado y sólido manejo de bases de datos. Capacidad para construir modelos financieros y salariales. Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos y análisis de costos laborales. DESEABLE Power BI / Power Query. SQL. Automatización de reportes. HRIS o sistemas de nómina. Valuación de puestos. Legislación laboral y compensación en México. Experiencia en hospitality, restaurantes, hoteles, retail, entretenimiento o servicios. Experiencia en organizaciones multiunidad o multisede. OFRECEMOS Prestaciones de ley. Fondo de ahorro del 5% Desarrollo profesional. Participación en proyectos estratégicos de talento y negocio. #J-18808-Ljbffr

📌 Especialista de compensaciones, beneficios y people analytics (Centro)
🏢 CREACION MUTANTE
📍 Centro