estamos en búsqueda de un profesional con sólida experiencia en people analytics, workforce planning y gestión de costos de personal , capaz de transformar datos en información estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

principales responsabilidades:

- gestionar el presupuesto anual de nómina.
- elaborar forecast mensual y trimestral de recursos humanos.
- monitorear desviaciones entre presupuesto y gasto real de personal.
- analizar e interpretar variaciones de costos laborales.
- construir escenarios de crecimiento, reestructura y optimización organizacional.
- participar en ejercicios de dimensionamiento y planificación de la fuerza laboral.
- desarrollar y dar seguimiento a indicadores principal.
- generar insights y recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas.

perfil requerido:

- licenciatura en actuaría, economía, ingeniería industrial o carreras afines.
- entre 5 y 7 años de experiencia profesional .




- dominio avanzado de análisis de datos y modelado financiero relacionado con costos de personal.
- experiencia en construcción de forecast, presupuestos y análisis de desviaciones.
- excel avanzado y herramientas de visualización de datos (power bi, tableau o similares).
- capacidad para interactuar con líderes de negocio y presentar información ejecutiva.

lo que valoramos:

- pensamiento analítico y estratégico.
- capacidad para transformar datos complejos en recomendaciones accionables.
- influencia y comunicación con distintos niveles de liderazgo.
- orientación a resultados y mejora continua.

modalidad: hibrida

ubicación: tlalpan cdmx

si cuentas con experiencia en people analytics y workforce planning y te interesa participar en procesos estratégicos de planeación de talento y costos de personal, nos encantaría conocerte. ?

📌 Strategic workforce planning (México)
🏢 empresa condifencial
📍 México