administrar y controlar los procesos operativos relacionados con la plantilla de promotores a nivel nacional, garantizando la correcta gestión de prenómina, incidencias, movimientos de personal, control de headcount y cumplimiento de los procesos administrativos, asegurando información precisa y oportuna para el pago de nómina y la toma de decisiones del negocio.
principales responsabilidades
- mantener actualizada la base de datos de promotoría a nivel nacional.
- consolidar y validar incidencias de nómina de la fuerza de promotoría.
- revisar asistencia, faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra.
- validar bonos, incentivos y comisiones de acuerdo con las políticas establecidas.
- realizar conciliaciones de información antes del cierre de nómina.
- elaborar reportes de incidencias y prenómina para revisión gerencial.
- atender dudas relacionadas con pagos,
incidencias y documentación laboral.
- coordinar la entrega de cartas laborales, constancias y otros documentos.
- brindar soporte administrativo a supervisores, coordinadores y equipo comercial.
- administración de personal.
- prenómina.
- recursos humanos.
- promotoría retail o fuerza de campo.
- control de incidencias laborales.
- manejo de headcount masivo.