Responsabilidades EspecÃficas Principales
- 1. Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto.
- 2. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.
- 3. Dar seguimiento a las vacantes de personal directo.
- 4. Elaborar reportes mensuales de contratación.
- 5. Seguimiento a KPI´s de R&S.;
- 6. Reportes de KPI´s semanales y mensuales.
- 7. Reporte de seguimiento diario de contratación.
- 8. Publicar vacantes en medios de publicidad.
- 9. Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañÃa.
- 10. Promover la seguridad,
salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO 140001/ISO 45001 y Normas aplicables.
Tareas EspecÃficas
- 1. Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto.
- 2. Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal.
- 3. Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC.
- 4. Trabaja en equipo con la dirección y otros lÃderes para identificar y crear estrategias de selección de personal.
- 5. Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa.
- 6. Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs
- 7. Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable.
- 8. Responsable de atender y participar en auditorÃas internas, de corporativo y de certificación de lo
📌 HRP Recruitment and Selection (Aguascalientes)
🏢 Robert Bosch Group
📍 Aguascalientes
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