Consultor de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) con más de 4 años de experiencia, especializado en el diseño, planeación e implementación de estrategias de cambio en proyectos de transformación digital, particularmente en implementaciones de SAP y/o Oracle.

Requerimiento
Requisitos indispensables:
+4 años de experiencia comprobable en roles de Change Management / OCM.
Experiencia directa participando en al menos 1–2 proyectos de:
Implementación o migración de SAP (S/4HANA, ECC, SuccessFactors) o
Implementación de Oracle (ERP Cloud, HCM Cloud, etc.)
Experiencia en proyectos de:
Transformación digital
Automatización de procesos
Reingeniería organizacional
Experiencia en Prosci Change Management
Modelo ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement)
Contar ocn Visa y Pasaporte vigente

Habilidades Deseables:
Certificación en Prosci, Adkar u OCM
Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos Agile / Scrum, Waterfall
Gestión de stakeholders y modelos de impacto organizacional

Responsabilidades




Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional alineadas a iniciativas de transformación digital.
Aplicar la metodología ADKAR (Prosci) para evaluar y gestionar el impacto del cambio en las personas.
Desarrollar e implementar planes de:
Comunicación
Gestión de stakeholders
Entrenamiento
Patrocinio (sponsorship)
Realizar análisis de impacto organizacional (impact assessments).
Identificar y mitigar riesgos relacionados con la adopción del cambio.
Liderar actividades de engagement con usuarios principal y líderes de negocio.
Medir KPIs de adopción, readiness y efectividad del cambio.
Facilitar talleres, sesiones de coaching y capacitaciones en temas relacionados con cambio organizacional.
Trabajar de la mano con equipos funcionales y técnicos de SAP y/o Oracle durante el ciclo de vida del proyecto.

Lenguajes:
Español
Inglés Avanzado (80-95%)

Ubicación
Híbrido, México
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📌 Organizational Change Management Consultant (Ciudad de México)
🏢 SOFTTEK
📍 Ciudad de México