Propósito Del Puesto
Liderar la estrategia de Employee Experience, Cultura, Employer Branding y Comunicación Interna para crear un contexto de trabajo inspirador basado en datos (
*People Analytics*
).

Principales Responsabilidades
- Diseñar y optimizar el Employee Journey en todo el ciclo de vida del colaborador.
- Liderar la estrategia de cultura, valores y programas de reconocimiento.
- Definir la marca empleadora (Employer Branding) y alianzas estratégicas de talento.
- Ejecutar la comunicación interna para fortalecer el engagement y la pertenencia.
- Analizar métricas de experiencia y presentar proyectos a la Dirección.
- Dirigir y desarrollar a las Especialistas de Talento y Cultura.

Indicadores y Retos (Año 1)
- Elevar el engagement y reducir la rotación voluntaria.
- Consolidar el modelo de Employee Experience y reconocimiento.
- Implementar tableros de People Analytics.

Nuestros servicios para personas buscadoras de empleo son gratuitos. STPS-ACT-OEH09-00351

📌 Gerente de Experiencia del Colaborador (Ciudad de México)
🏢 Universia México
📍 Ciudad de México