Uno de los principales desafíos al llegar a la tercera edad es la
desigualdad en las condiciones laborales.
Aunque existen empleos bien regulados, con prestaciones y salarios definidos por la ley, una gran parte de la población económicamente activa trabaja en la informalidad. Esto significa que no cuentan con contratos escritos, ni acceso a servicios de salud, seguridad social, ni prestaciones como aguinaldo o vacaciones pagadas. Como resultado, muchas personas enfrentan ingresos irregulares, falta de estabilidad laboral y escasa protección frente a imprevistos.

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Para quienes sí están dentro del sector formal, las condiciones están regidas por la Ley Federal del Trabajo, la cual establece derechos mínimos como el salario mínimo (que, para el año 2025, se ha fijado en 278.80 pesos diarios en la mayoría del país y en 419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte), además de definir jornadas laborales, periodos vacacionales, aguinaldo y acceso a servicios del




Instituto Mexicano del Protegido Social (IMSS).
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En cuanto a la disponibilidad de empleo, esta varía mucho dependiendo del estado de la República, el nivel educativo, la experiencia y el sector. En años recientes ha habido un auge en áreas como tecnología e inteligencia artificial, lo cual ha abierto nuevas oportunidades, especialmente para perfiles jóvenes con conocimientos digitales. Sin embargo, esta evolución también ha puesto en evidencia una problemática que no siempre se discute lo suficiente:
la exclusión laboral que enfrentan los adultos

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