Planear, dirigir y coordinar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.
Funciones y Responsabilidades :
Administración de Personal
- Realizar las altas, bajas y modificaciones de colaboradores ante IMSS y demás instituciones. (SUA, IDSE, SIPARE, etc.)
- Garantizar la correcta administración de expedientes, contratos y documentación laboral.
- Realizar los procesos de nómina, incidencias, finiquitos y liquidaciones . (Sistema CONTPAQ - Nominas)
- Presentación del 3% Nomina
Reclutamiento y Selección
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
- Realizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Capacitación y Desarrollo
- Elaborar y ejecutar planes anuales de capacitación.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Diseñar programas de liderazgo, desarrollo organizacional y sucesión.
Relaciones Laborales
- Mantener un clima laboral positivo y productivo.
- Atender conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias cuando corresponda.
- Coordinar procesos de desvinculación laboral.
Cumplimiento Legal
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones aplicables.
- Coordinar auditorías laborales y atender inspecciones de autoridades.
- Mantener actualizadas políticas, reglamentos y procedimientos internos.
Desarrollo Organizacional
- Implementar programas de evaluación de desempeño.
- Promover la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
- Gestionar indicadores de rotación, ausentismo, productividad y satisfacción laboral.
Planeación Estratégica
- Participar en la definición de estrategias organizacionales.
- Elaborar y controlar el presu
📌 Encargado de Recursos Humanos (Reforma)
🏢 KW MEXICO SA DE
📍 Reforma
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