DATOS DEL PUESTO

SUPERVISA (TOTAL)

4 a 7 colaboradores(as) directos.

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Implementar programas de Desarrollo Comercial y gestionar herramientas para
contribuir a los resultados de Reclutamiento y Desarrollo del área Comercial.

FUNCIONES

1. Implementa programas de Desarrollo Comercial. Planeando, Coordinando y
Comunicando las estrategias de Reclutamiento y Capacitación. Para que los
candidatos tengan una buena experiencia, logren darse de alta y tener una
carrera exitosa.
2. Gestiona herramientas para el Reclutamiento y la Capacitación Buscando
opciones, administrando contratos, poniendo al alcance de quien las necesita.
Para que la Fuerza de Ventas tenga herramientas innovadoras que les permitan un
aprendizaje más optimizado.
3. Lidera al equipo de Diseño Instruccional. Alineando esfuerzos de las
integrantes del equipo con las necesidades de Reclutamiento y Desarrollo del
negocio. Para que los integrantes cumplan sus funciones y como equipo alcancen
sus objetivos conjuntos.
4.



Implementa eventos de Desarrollo para Fuerza de Ventas y áreas Comerciales
Diagnosticando necesidades y generando programas a la medida. Para contribuir a
los indicadores de Reclutamiento y Desarrollo.
5. Administra los recursos, presupuesto y procesos del área. Asignándolos a los
diferentes proyectos y monitoreando su avance. Para asegurar el uso adecuado y
el alcance de los objetivos del área.

REQUERIMIENTOS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

* 6 a 10 días al mes

ESCOLARIDAD

* Licenciatura

ÁREA DE FORMACIÓN

Administración / Capacitación / Desarrollo Humano y Organizacional

CONOCIMIENTOS ESPECIALES Y/O CERTIFICACIONES

Conocimientos generales de industria aseguradora, didáctica, ciclos de ventas,
productos SMNYL.

NIVEL DE INGLÉS

AVANZADO: Traduce al Inglés

EXPERIENCIA

En creación de materiales y liderazgo de equipos de capacitación.

NIVEL DE EXPERIENCIA

* 3 - 5 años

📌 GTE. DISEÑO INSTRUCCIONAL (Ciudad de México)
🏢 Seguros Monterrey New York Life
📍 Ciudad de México