Description
Objetivo general del puesto:
Ejecutar las estrategias efectivas de compensación que aseguren la competitividad del Grupo en el mercado laboral, optimizando la retención y motivación del talento mediante análisis salariales, revisiones anuales y la implementación de ajustes salariales, en cumplimiento con los lineamientos corporativos. Contribuir a la creación de un ambiente laboral justo y equitativo, facilitando la toma de decisiones informadas sobre compensaciones y ventajas.
Responsabilidades:
- Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.
- Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
- Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.
- Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaboradores de las direcciones asignadas, asegurando la equidad interna y externa.
- Atender solicitudes de ajustes salariales por desempeño y promociones, alineándose con los lineamientos establecidos por la empresa.
- Consolidar información de nuevas contrataciones y mantener registros actualizados en el sistema de Gestión del Capital Humano (HCM).
- Realizar el cierre mensual de cambios salariales y reportar la información correspondiente al departamento de nómina.
- Gestionar la carga masiva de incrementos salariales, asegurando la correcta implementación en los sistemas correspondientes.
- Efectuar la liberación de incrementos salariales en el sistema, siguiendo el proceso establecido.
Requisitos:
- +2 años en posiciones relacionadas con compensaciones y beneficios, análisis salarial o recursos humanos.
- Manejo de Excel avanzado.
- Conocimiento en metodologías Valuación de puestos.
Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía o áreas afines.
Beneficios