Participar en la definición de la estrategia de compensación fija, compensación
variable y beneficios de SMNYL
a través del análisis del comportamiento de mercado salarial y aplicando
metodologías de compensaciones que permitan atraer y retener al mejor talento,
así como coadyuvar con el cumplimiento de objetivos de la Subdirección.
FUNCIONES
Proponer cambios o mejoras en prestaciones o ventajas, recabando y analizando
información de mercado salarial. Para garantizar la competitividad y coadyuvar
en la atracción y retención de talento.
Llevar a cabo la ejecución del ciclo anual de compensaciones, liderando los
procesos involucrados con áreas internas y externas, estableciendo comunicación
efectiva, analizando e implementando mejores prácticas de mercado que permitan
establecer rediseños en el sistema a corde a las necesidades del negocio para
garantizar el pago oportuno de sueldos y bonos.
Determinar valuaciones de puesto a ravés del análisis de descriptivos de puesto
y/o levantamientos directos con clientes internos, así como aplicando
metodologías de valuación que permitan otorgar a cada puesto un valor jerárquico
dentro de la estructura de SMNYL, así como el rango salarial de pago.
Supervisar la implementación y administración de esquemas de compensación
variable para las diferentes áreas de la Compañía, elaborando un plan de trabajo
que permita analizar los elementos que incluye cada esquema para los diferentes
tipos de plantilla laboral generando una estrategia de remuneración variable
efectiva y acorde a las necesidades del negocio.
Asegura la participación en diferentes encuestas de mercado, estableciendo una
comunicación efectiva con los proveedores de consultoría salarial, así como
analizando los diferentes elementos de compensación para todos los niveles
salariales. Contando con información oportuna sobre prácticas de mercado que
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