Mantener actualizada la información en el HRIS/sistema de nómina, generando reportes para Finanzas y Liderazgo.
Apoyar auditorÃas internas y externas relacionadas con nómina y compliance laboral.
Ser punto de contacto para colaboradores y gestores sobre temas de administración de personal, actuando con confidencialidad y sensibilidad.
Identificar oportunidades de mejora y estandarización de procesos entre los distintos paÃses de LATAM.
Colaborar con equipos de Talent Acquisition, Finanzas y Legal en procesos que impacten la nómina (movimientos salariales, terminaciones, etc.)
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.