Esto es más que un cambio estratégico:es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.
Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.
Somos Banco Santander México, institución financiera líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.
EL IMPACTO QUE GENERARÁS
Estamos buscando un/a Consultor/a de Atracción de Talentocon base en Santa Fe,CDMX.
En Santander, atraer talento es mucho más que cubrir vacantes: es identificar personas que impulsen la innovación, la transformación y el crecimiento de nuestro negocio.
Como Consultor/a de Atracción de Talento, tu compromiso es conectar a los mejores profesionales con oportunidades que generen impacto,
desarrollo y valor para nuestros clientes y equipos.
Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.
En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:
- Entender las necesidades de contratación de las áreas de negocio.
- Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin.
- Asesorar a managers contratantes en temas de mercado laboral, perfiles y mejores prácticas de selección.
- Monitorear indicadores de reclutamiento.
LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO
Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.
Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.
Experiência competente
📌 Consultor/a de Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Santander Bank
📍 Ciudad de México
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.