Dirigir, coordinar y supervisar equipos de desarrollo de software basados en tecnologías Java, asegurando la implementación de soluciones tecnológicas alineadas a los objetivos estratégicos de la organización. Garantizar la calidad del software, la adopción de buenas prácticas de desarrollo, la correcta integración de componentes tecnológicos y el cumplimiento de los estándares de arquitectura, seguridad y desarrollo establecidos.
Certificaciones Requeridas
Contar con al menos una de las siguientes certificaciones vigentes:
- ITIL v4
- Scrum Master
Título en Licenciatura o Ingeniería, con documentación comprobable, en alguna de las siguientes áreas:
- Computación e Informática
- Administración
- Informática Administrativa
- Matemáticas o Actuaría
- Carrera a fin
Objetivos Específicos:
- Liderar técnicamente proyectos de desarrollo de software basados en tecnologías Java.
- Asegurar la correcta implementación de soluciones tecnológicas de acuerdo con los lineamientos de arquitectura empresarial y seguridad institucional.
- Coordinar equipos multidisciplinarios para el cumplimiento de los objetivos, alcances y tiempos establecidos.
- Promover la adopción de mejores prácticas de desarrollo, integración continua y calidad de software.
- Funcionar como enlace entre las áreas técnicas, funcionales y de negocio para asegurar la alineación de las soluciones tecnológicas.
Responsabilidades Principales
- Dirigir y coordinar equipos de desarrollo durante todas las fases del ciclo de vida del software.
- Definir lineamientos técnicos y supervisar su correcta ejecución.
- Participar en la definición de arquitecturas de software y estrategias de integración.
- Garantizar la calidad, escalabilidad, mantenibilidad y seguridad de las soluciones desarrolladas.
- Revisar diseños técnicos, código fuente y entregables del equipo de desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de estándares, metodologías y marcos de trabajo institucionales.
- Gestionar riesgos técnicos y proponer estrategia
📌 Líder Técnico Java Sr (México)
🏢 SOFTTEK
📍 México
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