La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?
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Objetivo Del Puesto
Actuar como socio estratégico del negocio, coordinando procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos. Brindar asesoría proactiva a líderes para la toma de decisiones basadas en datos, alineadas con la estrategia organizacional y el cumplimiento normativo. Impulsar una cultura de alto desempeño mediante el análisis de indicadores, la gestión del cambio y el desarrollo de relaciones laborales efectivas.
Principales Responsabilidades
Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos para el negocio,
asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.Analizar data crítica y métricas de talento para tomar decisiones estratégicas que generen valor al negocio.Colaborar con los Centros de Excelencia (COEs) para garantizar que las iniciativas y programas respondan a las necesidades del negocio.Diseñar e impulsar programas de liderazgo y desarrollo de talento que fortalezcan competencias principal y promuevan la autogestión.Utilizar indicadores y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de People y asegurar la mejora continua.Actuar como socio estratégico del negocio, fomentando una cultura de aprendizaje, comunicación efectiva y colaboración transversal.Mantenerse actualizado en tendencias de Recursos Humanos y prácticas innovadoras para impulsar la evolución del área.Supervisa procesos operativos de RH, como nómina, desvinculaciones, autogestión, cumplimiento de SLA con reclutamiento y atención sindical.
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📌 Manager HRBP (Chihuahua)
🏢 Walmart De México Y Centroamérica
📍 Chihuahua
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