Actuar como socio estratégico del negocio y embajador de la cultura, ejecutando y coordinando los procesos de Recursos Humanos relacionados con atracción de talento, desarrollo organizacional, administración de personal, experiencia del colaborador, cumplimiento normativo y gestión del talento. Contribuir activamente al logro de los objetivos de la organización mediante la construcción de relaciones de confianza, la generación de soluciones orientadas al cliente interno y la promoción de un contexto de trabajo de alto desempeño, colaboración y mejora continua. Talent Acquisition & Workforce Planning Gestionar procesos integrales de reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para candidatos y líderes de negocio. Promover prácticas de selección inclusivas y basadas en competencias. Monitorear indicadores de reclutamiento y proponer acciones de mejora para incrementar la eficiencia y calidad de contratación. Construir relaciones sólidas con clientes internos para entender sus necesidades de talento y anticipar requerimientos futuros.
Coordinar y asegurar una experiencia de incorporación efectiva para nuevos colaboradores. Garantizar la integridad y actualización de la documentación laboral y registros en los sistemas de Recursos Humanos. Learning, Talent & Development Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo alineadas con las necesidades del negocio. Impulsar la cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Motivar a los colaboradores a asumir responsabilidad sobre su crecimiento y desarrollo profesional. Participar en iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y la experiencia del colaborador. Elaborar y analizar métricas e indicadores de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones. Contribuir activamente a proyectos regionales y globales de transformación de Recursos Humanos. Formación y Experiencia ~ Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. ~ Inglés intermedi