En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Posición: ANALISTA DE ENTRENAMIENTO PRACTICO Área: SERVICIOS RH Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL Ubicación: MORELIA, MICHOACAN Misión del Puesto Asegurar la correcta ejecución y efectividad de los procesos de entrenamiento práctico en tienda, mediante el seguimiento a indicadores, la implementación de modelos de capacitación y el acompañamiento a líderes y colaboradores, garantizando el apego a procesos y el desarrollo continuo del personal.
Principales
Actividades Dar seguimiento a indicadores de entrenamiento (avance, cobertura, efectividad).
Implementar y dar mantenimiento a modelos de entrenamiento práctico.
Monitorear el cumplimiento de capacitaciones en la plaza asignada.
Validar el apego a procesos operativos durante la ejecución del entrenamiento.
Brindar seguimiento y acompañamiento a líderes de tienda de nuevo ingreso.
Realizar visitas a tiendas para evaluar ejecución de entrenamiento en campo.
Detectar áreas de ocasión en capacitación y proponer mejoras.
Coordinar con líderes de operación la correcta ejecución de planes de entrenamiento.
Generar reportes y análisis de resultados de capacitación.
Asegurar la correcta aplicación de herramientas y materiales de entrenamiento.
Dar retroalimentación a equipos sobre desempeño en procesos de aprendizaje.
Apoyar en la actualización de contenidos y estrategias de entrenamiento.
Requisitos Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología, Ing industrial o afin Conocimientos:
Microsoft Excel (nivel intermedio) Manejo de herramientas tecnológicas y plataformas digitales para la gestión y análisis de información.
Experiencia en la generación y presentación de reportes ejecutivos e indicadores de desempeño.
Conocimiento en diseño e implementación de estrategias de capacitación y desarrollo de talento.
Capacidad para proponer alternativas de solución y mejora continua basadas en datos y necesidades del negocio.
Inteligencia emocional, comunicación efectiva y habilidad para la gestión de relaciones interpersonales.
Competencias: Orientación al cliente, organización, ejecución y relaciones efectivas.
Modalidad: Trabajo hibrido/Visitas a tienda * Sabes conducir y contar con licencia (indispensable) En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.