Especialista Senior en Desarrollo Organizacional

Decorados y Sublimados S.C. de R.L. de C.V.

¿Quiénes somos?

Somos un grupo de empresas de manufactura en crecimiento y proceso de profesionalización. Creemos que una empresa crece cuando las personas que la integran también crecen.

Estamos construyendo una organización donde las personas puedan desarrollar su potencial, convertirse en mejores líderes, trabajar mejor juntas, asumir nuevos retos y encontrar oportunidades reales de crecimiento personal y profesional.

Por crecimiento, buscamos integrar a nuestro equipo a un Especialista Senior en Desarrollo Organizacional que quiera generar cambios reales en líderes, equipos y en la organización.

Objetivo del puesto

Desarrollar líderes y equipos capaces de generar resultados y desarrollar a otros, fortaleciendo una cultura de responsabilidad, comunicación, colaboración y mejora constante.

La persona será responsable de diagnosticar, intervenir, acompañar y medir mejoras en líderes, equipos y áreas, contribuyendo al crecimiento, las ganancias y el bienestar mutuo de nuestros clientes, colaboradores y socios.

¿Qué harás?

Trabajarás directamente con líderes, equipos y diferentes áreas de la organización para identificar oportunidades y generar mejoras medibles en:

- Liderazgo y desarrollo de líderes.
- Responsabilidad personal y accountability.
- Comunicación efectiva.
- Colaboración entre áreas.
- Manejo y resolución de conflictos.
- Ejecución y seguimiento de compromisos.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo y detección de talento.
- Evaluación y mejora del desempeño.
- Cultura organizacional.

Principales responsabilidades
- Diagnosticar problemas relacionados con liderazgo, comunicación, desempeño, comportamiento y colaboración.
- Identificar fortalezas, oportunidades y obstáculos que estén limitando el desarrollo de las personas y los equipos.
- Diseñar y ejecutar intervenciones de Desarrollo Organizacional con objetivos, acciones, responsables, fechas e indicadores.
- Trabajar directamente con líderes mediante retroalimentación, conversaciones, ejercicios, planes de acción y seguimiento.
- Desarrollar líderes para que sean capaces de asumir responsabilidad, resolver problemas y desarrollar a sus colaboradores.
- Facilitar conversaciones difíciles y ayudar a convertir conflictos en acuerdos y compromisos.
- Intervenir en situaciones relacionadas con evasión de responsabilidad, culpabilización,



falta de claridad, triangulación, incumplimiento y otros comportamientos que afecten el desempeño.
- Diseñar e implementar procesos de gestión del cambio y verificar su adopción.
- Participar en el diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Diseñar planes individuales de desarrollo y modelos de competencias.
- Detectar talento y establecer acciones para acelerar su desarrollo.
- Utilizar herramientas de coaching cuando sean adecuadas para generar cambios de comportamiento y desempeño.
- Diseñar e impartir talleres cuando sean la herramienta adecuada para resolver una necesidad previamente diagnosticada.
- Dar seguimiento a los acuerdos y compromisos hasta comprobar su cumplimiento.
- Medir los resultados de las intervenciones y modificar las estrategias cuando no estén generando el impacto esperado.
- Documentar avances, resultados y aprendizajes.
- Presentar a Dirección avances, obstáculos, resultados y propuestas de acción.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona que

- Tenga genuino interés por desarrollar a otras personas.
- Sea firme y empática al mismo tiempo.
- Tenga facilidad para generar confianza.
- Pueda entrar en conversaciones difíciles con seguridad y respeto.
- Sea observadora, analítica y curiosa.
- Tenga iniciativa y autonomía.
- Sea persistente y disciplinada con el seguimiento.
- Tenga orientación a resultados.
- Sea capaz de reconocer cuando una estrategia no está funcionando y modificarla.
- Tenga apertura para recibir retroalimentación y seguir desarrollándose.

Requisitos

Escolaridad:

Licenciatura concluida en

- Psicología.
- Psicología Organizacional.
- Desarrollo Organizacional.
- Recursos Humanos.
- Administración.
- Pedagogía.
- O carrera afín.

Deseable: formación o certificaciones en Coaching, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Manejo de Conflictos, Facilitación o Evaluación del Desempeño.

Experiencia:

- 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional,



Desarrollo de Talento o funciones relacionadas.
- Experiencia comprobable trabajando directamente con líderes.
- Deseable experiencia en empresas manufactureras, industriales, operativas o en proceso de profesionalización.
- Experiencia en desarrollo de líderes, gestión del cambio, evaluación del desempeño, desarrollo de competencias, manejo de conflictos y cultura organizacional.

Algo significativo sobre el perfil que buscamos No buscamos únicamente a alguien que haya participado en proyectos de Desarrollo Organizacional.

Queremos conocer qué has sido capaz de transformar personalmente.

Durante el proceso de selección nos interesará conocer:

¿Qué problema encontraste?

¿Qué hiciste tú?

¿Qué cambió después de tu intervención?

¿Cómo comprobaste que realmente hubo una mejora?

La experiencia práctica y la capacidad de generar cambios serán tan importantes como la formación académica.

Lo que NO buscamos

Esta posición no está enfocada principalmente en:

- Nómina.
- Administración de personal.
- Reclutamiento.
- Relaciones laborales.
- Eventos.
- Comunicación interna.
- Coordinar cursos o contratar proveedores de capacitación.

Los talleres y capacitaciones podrán formar parte del trabajo cuando sean necesarios, pero no serán el objetivo principal del puesto. Buscamos a alguien que pueda pasar:

Del diagnóstico → a la intervención → al seguimiento → al resultado.

¿Qué ofrecemos?

- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y resultados demostrados.
- Prestaciones de ley.
- Trabajo directo con líderes y Dirección.
- Autonomía para diagnosticar, diseñar y ejecutar intervenciones.
- La oportunidad de generar un impacto real en el desarrollo de las personas.
- Oportunidad de crecimiento conforme a resultados.

¿Por qué unirte? Si te entusiasma ver cómo:
- una persona supera una limitación,
- un líder aprende a desarrollar a su equipo,
- dos áreas que tenían dificultades comienzan a trabajar juntas,
- una persona aprende a hacerse responsable de sus resultados,
- y una organización crece como consecuencia del crecimiento de su gente,

queremos conocerte. Postúlate y cuéntanos sobre una intervención de Desarrollo Organizacional que hayas realizado y qué resultado concreto lograste.

Sueldo: $10,000.00 - $23,000.00 al mes

Beneficios

- Opción a contrato indefinido

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista Senior de Desarrollo organizacional (Naucalpan de Juárez)
🏢 Decorados Y Sublimados Internacionales
📍 Naucalpan de Juárez