Objetivo del puesto

Liderar integralmente la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, consolidando los procesos actuales de Recursos Humanos y desarrollando una función de Desarrollo Organizacional orientada a fortalecer la cultura, el liderazgo, el desempeño y la evolución de la organización.

La posición será un agente clave de transformación cultural y tecnológica, impulsando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, así como el uso estratégico de tecnología e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.

Principales responsabilidades

- Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.

- Consolidar y optimizar los procesos actuales de RH, fortaleciendo políticas, procedimientos y estructura organizacional.

- Desarrollar la estrategia de Desarrollo Organizacional, incluyendo desempeño, capacitación, clima, cultura, liderazgo, planes de carrera y sucesión.

- Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo.

- Impulsar la digitalización e innovación del área, identificando oportunidades para automatizar y hacer más eficientes los procesos de RH.

- Liderar la implementación, adopción y aprovechamiento de BUK u otras herramientas tecnológicas de gestión de talento.

- Incorporar Inteligencia Artificial y herramientas digitales para mejorar procesos de RH, análisis de información, toma de decisiones y experiencia del colaborador.

- Diseñar y dar seguimiento a indicadores de Talento, generando reportes y recomendaciones para la Dirección Ejecutiva.

- Gestionar relaciones laborales,



conflictos y situaciones sensibles con alto nivel de negociación, criterio y confidencialidad.

- Acompañar la implementación y socialización del sistema de gestión de calidad, trabajando con las diferentes áreas de la organización.

- Diseñar estrategias diferenciadas para la gestión y desarrollo de talento administrativo, técnico y operativo.

- Liderar al equipo de RH, promoviendo una cultura de colaboración, servicio y mejora continua.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o afín.

- 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia en posiciones gerenciales.

- Experiencia en empresas de manufactura, construcción, fabricación, ingeniería u operaciones con personal técnico y operativo.

- Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional y transformación cultural.

- Experiencia implementando procesos de desempeño, capacitación, desarrollo de líderes, clima y cultura.

- Experiencia en gestión del cambio y manejo de conflictos laborales.

- Experiencia implementando o utilizando HRIS / plataformas de Recursos Humanos.

- Alta afinidad tecnológica y experiencia práctica utilizando Inteligencia Artificial en procesos profesionales o de RH.

- Capacidad para trabajar con indicadores,



análisis de datos y reportes ejecutivos.

- Conocimiento de legislación laboral mexicana.

- Experiencia desarrollando o formalizando procesos y políticas de RH.

- Licencia de conducir vigente y vehículo propio.

Competencias principal

- Liderazgo transformacional

- Pensamiento estratégico

- Gestión del cambio

- Negociación y manejo de conflictos

- Innovación y adopción tecnológica

- Inteligencia Artificial aplicada a RH

- Orientación a resultados

- Comunicación e influencia

- Inteligencia emocional

- Capacidad analítica

- Adaptabilidad

- Iniciativa y autonomía

- Integridad y confidencialidad

Perfil ideal

Buscamos una persona estratégica, innovadora, positiva y altamente tecnológica, capaz de combinar una sólida experiencia en Recursos Humanos con una visión moderna de Desarrollo Organizacional.

Debe ser una persona que no espere a que le indiquen qué hacer, que identifique oportunidades, proponga soluciones y las lleve a ejecución; que pueda conversar con Dirección en términos estratégicos, pero también conectar con personal operativo y técnico.

Será especialmente valorada la capacidad para utilizar tecnología e Inteligencia Artificial como herramientas reales de transformación, así como la habilidad para generar adopción, influir positivamente en la cultura y convertir las iniciativas de Talento en resultados concretos para el negocio.

Condiciones especiales

- Posición 100% presencial.

- Disponibilidad para trasladarse entre oficina y planta.

- Licencia de conducir y vehículo propio.

- Disponibilidad para trabajar con personal administrativo, técnico y operativo.

📌 Gerente de Talento y Desarrollo Organizacional. (Guadalajara)
🏢 CobaltoTalent
📍 Guadalajara