Responsabilidades principales Administrar el proceso de pre-nómina de manera puntual y precisa. Brindar capacitación a personal de nuevo ingreso sobre servicios, prestaciones y políticas internas. Control y resguardo de expedientes físicos de empleados.
Gestionar ajustes salariales del personal conforme a políticas internas. Administrar el sistema Oracle (altas, bajas y movimientos de cuentas). Gestionar la estructura de niveles de empleados. Elaborar reportes mensuales de headcount.
Generar reportes diarios de rotación y ausentismo. Administrar al 100% el calendario anual de vacaciones. Coordinar la generación y captura de evaluaciones anuales de desempeño (personal administrativo y operativo).
Brindar atención directa al personal para resolución de dudas e incidencias. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable. Participar activamente en eventos organizacionales durante el año.
Matutino 8 a 5:36 Inglés intermedio (conversacional y escrito).
Experiencia en empresas de manufactura mediana o amplio. Conocimiento en legislación laboral vigente. Manejo de sistemas ERP (deseable experiencia en Oracle). Temporal por Maternidad