Brinda apoyo administrativo y operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando el control y seguimiento de la documentación del personal, incidencias, reclutamiento y atención a colaboradores.
Principales funciones:
Integra y mantiene actualizados los expedientes de los colaboradores.
Elabora documentos y reportes relacionados con el área de Recursos Humanos.
Da seguimiento a incidencias de personal (faltas, permisos, incapacidades, entre otras).
Gestiona y controla las solicitudes, registros y saldos de vacaciones de los colaboradores.
Brinda atención y orientación al personal sobre trámites y políticas internas.
Apoya en actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos.
Requisitos:
Carrera técnica o licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
Experiencia deseable 3 años en áreas administrativas o de Recursos Humanos.
Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel).
Conocimiento en sistema nominas (deseable).
Organización, atención al detalle, comunicación efectiva y manejo confidencial de la información.