Responsabilidades

Soporte a Planes de Capacitación.

Soporte a Manejo de Matrices de Entrenamiento.

Manejo de la LFT.

Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo

Rescisiones Laborales.

Control de Headcount/Rotación

Conocimientos de Pre nomina.

Manejo de Guardias de Seguridad

Manejo del Transporte de personal y Comedor.

Manejo del Sistema Tress / Reporteador.

Conocimiento LSS

Conocimiento Leyes Laborales

Gestionar terminaciones laborales.

Negociar y resolver conflictos laborales.

Representar a la empresa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales cuando sea requerido.

Administrar inspecciones de la STPS.

Administrar reglamentos internos.

Elaborar actas administrativas.

Implementar indicadores de productividad del personal.

Requisitos

Experiencia mínima 5 años en puesto similar.

Enfocado (a)



a detalle

Facilidad para trabajar bajo presión

Organizado (a)

Gestionar los procesos de ascenso, desvinculación laboral y renuncias

Conocimiento en Responsible Business Alliance.

Tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento del código de ética

Manejo de Paquetería Office

Conocimiento en SUA/Nomina/Fonacot/Infonavit/Variables.

Aplicación de políticas y procedimientos del área

Capacidades

Desarrollo de habilidades gerenciales.

Planeación de estrategias

Habilidad de supervisión

Liderazgo efectivo

Evaluación del desempeño con enfoque a resultados.

Idiomas
Bilingüe Ingles / Español

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📌 Gerente de Recursos Humanos-Bilingüe (Centro-Norte)
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📍 Centro-Norte