Descripción del puesto:
Encargado de gestionar y desarrollar estrategias relacionadas con el talento humano dentro de la organización enfocado en procesos como reclutamiento y selección, capacitación, administración del personal, evaluación del desempeño, clima laboral y desarrollo de colaboradores.
Funciones principales:
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección para atraer y contratar candidatos adecuados.
- Administrar y actualizar expedientes del personal, asegurando el control de la información laboral.
- Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para fortalecer las competencias de los colaboradores.
- Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora profesional.
- Analizar el clima laboral e implementar estrategias para mejorar la satisfacción y compromiso del personal.
Requisitos:
- Educación: Bachillerato General, Carrera Tecnológica o Licenciatura en Administración, psicología o carread afín (Pasante, trunco o titulado).
- Experiencia no necesaria o mínimo 6 meses.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de paqueteria office.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis.
Beneficios:
- Salario Mensual: $9,600.00
- Prestaciones de Ley:
- IMSS.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo.
- Utilidades.
Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 18 y 39 años
Conocimientos: Comunicación, Atracción de talento, Microsoft office, Reclutamiento