Objetivo del puesto: Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.Funciones principales:Administración del PersonalSupervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.Coordinar la gestión de nómina y incentivos.Desarrollo OrganizacionalImplementar programas de capacitación y desarrollo de talento.Diseñar planes de carrera y sucesión.Promover la cultura organizacional y el clima laboral.Planeación EstratégicaParticipar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad).Proponer mejoras en procesos y políticas.Gestión del TalentoEvaluar desempeño y diseñar planes de mejora.Implementar estrategias de atracción y retención de talento.Requisitos:Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

📌 JEFE DE RECURSOS HUMANOS (GERENCIA) (Zumpango de Ocampo)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Zumpango de Ocampo