Objetivo del Puesto

Administrar y controlar los procesos operativos relacionados con la plantilla de promotores a nivel nacional, garantizando la correcta gestión de prenómina, incidencias, movimientos de personal, control de headcount y cumplimiento de los procesos administrativos, asegurando información precisa y oportuna para el pago de nómina y la toma de decisiones del negocio.

Principales Responsabilidades

- Mantener actualizada la base de datos de promotoría a nivel nacional.
- Consolidar y validar incidencias de nómina de la fuerza de promotoría.
- Revisar asistencia, faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra.
- Validar bonos, incentivos y comisiones de acuerdo con las políticas establecidas.
- Realizar conciliaciones de información antes del cierre de nómina.
- Elaborar reportes de incidencias y prenómina para revisión gerencial.
- Atender dudas relacionadas con pagos,



incidencias y documentación laboral.
- Coordinar la entrega de cartas laborales, constancias y otros documentos.
- Brindar soporte administrativo a supervisores, coordinadores y equipo comercial.

Requisitos

Escolaridad

- Licenciatura concluida en:
- Administración de Empresas
- Recursos Humanos
- Relaciones Industriales
- Contabilidad
- Psicología Organizacional
- Carrera afín

Experiencia

1 a 2 años de experiencia en:

- Administración de personal.
- Prenómina.
- Recursos Humanos.
- Promotoría retail o fuerza de campo.
- Control de incidencias laborales.
- Manejo de headcount masivo.

Conocimientos Técnicos

- Excel Intermedio-Avanzado:
- Tablas dinámicas.
- BuscarV/XLOOKUP.

📌 ANALISTA JR. ADMINISTRACION DE PERSONAL (México)
🏢 LG Electronics Mexico
📍 México