Legal Entity: Frenados Mexicanos, S.A. de C.V.Descripción de la empresaDescripción del empleoObjetivo del puestoEjecutar la función de reclutamiento y selección de personal con el fin de dotar los recursos humanos acordes a los requerimientos estratégicos de operación en la planta.
, Control y Reporteo de KPI ́S del Departamento.Responsabilidades Específicas Principales1.
Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto.2.
Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.3.
Dar seguimiento a las vacantes de personal directo.4.
Elaborar reportes mensuales de contratación.5.
Seguimiento a KPI ́s de R&S.6.;
Reportes de KPI ́s semanales y mensuales.7.
Reporte de seguimiento diario de contratación.8.
Publicar vacantes en medios de publicidad.9.
Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañía.10.
Promover la seguridad, salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO ******/ISO ***** y Normas aplicables.Tareas Específicas1.
Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto.2.
Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal.3.
Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC.4.
Trabaja en equipo con la dirección y otros líderes para identificar y crear estrategias de selección de personal.5.
Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa.6.
Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs7.
Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable.8.
Responsable de atender y participar en auditorías internas,



de corporativo y de certificación de los sistemas de calidad y ambiental.9.
Da seguimiento y respuesta a hallazgos de calidad derivados de las auditorias con clientes internos y externos de AguP.10.
Observa y cumple las Políticas y Procedimientos del Sistema de Calidad.11.
Observa y cumple la Política de Seguridad y Medio Ambiente.12.
Realiza el reclutamiento, selección y contratación de personal en AguP acorde a los requerimientos internos.13.
Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.14.
Agendar entrevistas con candidatos seleccionados a cubrir las vacantes de las distintas áreas.16.
Soporte Estrategia People Matter.18.
Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de ajuste de personal directo.19.
Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de calidad para analizar oportunidades de mejora para la retención del personal directo.21.
Apoyo en logística y aplicación de pruebas de confiabilidad.22.
Conocer los objetivos ambientales, de seguridad y salud ocupacional de su área y de planta.23.
Conocer los aspectos ambientales asociados a su lugar de trabajo, así como los controles operacionales establecidos para estos, así como los peligros y riesgos en sus actividades de trabajo.25.
Conocer la política de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.26.
Identificar al líder de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental.27.
Conocer el plan de respuesta ante emergencias y llevarlo a cabo cuando sea necesario.28.
Participar en las capacitaciones de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente que correspondan de acuerdo con su puesto en la empresa.29.
Cumplimiento de las normas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas en la empresa.30.
Reporte oportuno de actos o condiciones inseguros.Perfil del PuestoEscolaridada) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería, Licenciaturae) Años de experiencia: 3 a 7#J-*****-Ljbffr

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