Objetivo del puesto:
Planear, coordinar y supervisar estratégicamente todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento legal, organizacional y normativo (CTPAT, OEA, ISO ****), así como el bienestar y desarrollo integral del personal operativo y administrativo.
Educación requerida:
- Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o afín.
- Deseable especialidad en Desarrollo Organizacional o Seguridad Corporativa.
Experiência mínima:
5 años en puestos similares, preferentemente en empresas transportistas o con enfoque logístico, liderando áreas de RH y cumplimiento normativo.
Conocimientos técnicos obligatorios:
- Normativa laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ISN)
- Manejo de SUA, IDSE, plataformas de facturación y nómina (ej. CONTPAQ)
- Auditoría y cumplimiento: CTPAT, OEA, ISO ****
- Clearing House, VUCEM, procedimientos de seguridad para operadores
- Diseño y control de expedientes físicos y digitales
- Sistemas de control de asistencia y acceso (biométricos, AccessPro u otro)
- Indicadores de RH: Organigrama, rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño
Habilidades blandas y de liderazgo:
- Comunicación asertiva y empatía
- Organización y planeación estratégica
- Resolución de conflictos laborales
- Alto nível de responsabilidad y confidencialidad
- Liderazgo positivo y enfoque en resultados
- Visión sistémica y orientación a cumplimiento normativo
Responsabilidades clave:
- Administración de Personal
- Reclutamiento y selección diferenciada (operativos vs administrativos)




- Control y actualización de expedientes según CTPAT/OEA/ISO
- Contratos, altas, bajas, finiquitos, vacaciones, incapacidades
- Control de nómina y coordinación con finanzas para dispersión
- Cultura y Clima Organizacional
- Evaluaciones anuales de desempeño
- Encuestas de clima laboral y seguimiento
- Coordinación de eventos institucionales, sociales y motivacionales
- Capacitación y Desarrollo
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Diseño de plan anual de capacitación y seguimiento operativo
- Control de registros, evidencias y evaluaciones de cursos
- Cumplimiento Legal y Normativo
- Supervisión de actas administrativas, sanciones, cartas
- Coordinación con abogados laborales y seguimiento de juicios
- Auditoría de políticas de RH, procedimientos ISO y métricos
- Seguridad e Higiene
- Supervisión de cumplimiento en exámenes médicos, antidoping, carta de no antecedentes
- Actualización y control de Gafete Único y Clearing House
- Coordinación con área de seguridad para auditorías
- Tecnología y Reporteo
- Generación de métricos y reportes mensuales de RH
- Coordinación con sistemas de control de accesos y asistencia
- Mantenimiento de bases de datos, carpetas digitales e ISO
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
Ventajas:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 23/06/2025
Fecha de inicio prevista: 30/06/2025

📌 Gerente De Recursos Humanos (Ciudad Juárez)
🏢 TMD Consulting
📍 Ciudad Juárez