Perfil de Puesto: Coordinador de Reclutamiento

Misión del Puesto

El Coordinador de Reclutamiento es responsable de gestionar el proceso de selección y adquisición de talento, asegurando que la empresa atraiga y contrate a los mejores candidatos, alineados con los valores y necesidades estratégicas de la organización.

Responsabilidades

- Planificación de Reclutamiento: Colaborar con los managers de diferentes departamentos para identificar necesidades de contratación y definir perfiles de puestos.
- Publicación de Ofertas: Crear y publicar anuncios de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y redes sociales.
- Búsqueda Activa de Candidatos: Realizar búsqueda directa (head-hunting) para captar talento excepcional y generar un pipeline de candidatos.
- Selección de Candidatos: Conducir entrevistas iniciales, evaluaciones y pruebas para determinar la idoneidad de los candidatos.
- Gestión de Proceso de Selección: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la preselección hasta la incorporación del actual empleado.
- Relación con Candidatos: Mantener comunicación constante con los candidatos a lo largo del proceso de selección y ofrecer feedback.
- Análisis de Métricas de Reclutamiento: Monitorear e informar sobre KPIs de reclutamiento como el tiempo de cobertura de posiciones, la calidad de contratación y las tasas de retención.
- Employer Branding:



Colaborar en iniciativas de marca empleadora para promover la imagen de la compañía como un lugar atractivo para trabajar.
- Cumplimiento de Políticas: Asegurar que todos los procesos de reclutamiento se realicen bajo las políticas y procedimientos internos de la organización y la legislación laboral vigente.
- Colaboración en Proyectos Especiales: Participar en proyectos relacionados con la mejora de procesos de selección, capacitaciones y desarrollo de talento.

Requisitos

- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiencia previa de 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente en un entorno corporativo, en empresas con personal foráneo, perfiles administrativos y operativos.
- Conocimiento en selección por competencias y herramientas de evaluación.
- Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Dominio de software de gestión de recursos humanos y herramientas de búsqueda de candidatos (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.).

Competencias

- Orientación al detalle y habilidades organizativas.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejando múltiples procesos a la vez.
- Proactividad y capacidad para resolver problemas.
- Habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones efectivas con candidatos y managers.

Condiciones de Trabajo

- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, según las necesidades de reclutamiento y ⁠Disponibilidad para viajar

📌 Coordinador de reclutamiento y selección (Tlajomulco de Zúñiga)
🏢 TALINK
📍 Tlajomulco de Zúñiga