Descripción Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin.o Trunca
Sexo Femenino
Experiencia mínima de 2 años desarrollando actividades similares al puesto requerido.
Atención a personal en general.
Reclutamiento todos los niveles.
Capacitación e Inducción de personal.
Integración de expedientes.
Elaborar contratos.
Altas y bajas de personal.
Requirements
Habilidades y competencias
Proactiva
Actitud de servicio.
Manejo de relaciones personales.
Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia.
Conocimientos
Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit
Manejo de paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint) nivel intermedio.
Prenómina
Contribuirás con el cumplimiento de los objetivos a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
Funciones
•Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).
•Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización
•Administración adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo
•Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumple con las auditorías necesarias
•Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
•Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales.
•Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
•Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.