Objetivo del puestoAtraer, evaluar y contratar talento altamente calificado, asegurando la cobertura oportuna de vacantes estratégicas mediante procesos de reclutamiento eficientes, éticos y alineados a los objetivos del negocio.Responsabilidades principales:*Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (end to end) para posiciones operativas, administrativas, especializadas y/o gerenciales.
*Levantar perfiles de puesto en conjunto con líderes de área, entendiendo necesidades técnicas y culturales.
*Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (publicación de vacantes, hunting, networking, referidos, bolsas de empleo, LinkedIn, etc.).
*Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas o psicométricas (según aplique).
*Elaborar reportes de avance, métricas de reclutamiento y análisis de efectividad de las fuentes.
*Coordinar entrevistas con clientes internos y dar seguimiento puntual a candidatos.
*Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.
*Mantener bases de datos actualizadas y pipelines de talento activo.
*Asegurar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas de reclutamiento.Requisitos:**Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (deseable titulación).
**Mínimo 2 - 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección.




**Experiencia reclutando perfiles especializados o de alta rotación (según necesidad de la empresa).
**Deseable experiencia en reclutamiento masivo y especializado (IT, ventas, industrial, etc.).
Conocimientos técnicos:*Entrevistas por competencias.
*Uso de bolsas de empleo y LinkedIn Recruiter.
*Técnicas de sourcing y hunting.
*Indicadores de reclutamiento (time to fill, cost per hire, rotación, etc.).
*Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System).
*Evaluaciones psicométricas (deseable).
Oferta Laboral:Sueldo $14,000 brutos.Prestaciones de Ley (IMSS, Vacaciones y Aguinaldo)Horario de Lunes a Viernes 10:00 a 19:00 hrs.Una hora de comida.Modalidad Presencial.Capacitación pagada.Plan de carrera y crecimiento.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 25 y 35 añosConocimientos: Estrategia, Inteligencia emocional, Atracción de talento, Base de datos, Procesos de selección, Pruebas proyectivas, Pruebas psicométricas, Realización de informes, Recepción de documentos, Reclutamiento, Reporte, Selección de personal, Razonamiento críticoPalabras principal: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

📌 Analista De Reclutamiento Y Selección De Personal (Xico)
🏢 México Makers
📍 Xico