Gerente de Talento y Desarrollo HumanoLicenciatura en Psicología Organizacional, Psicología Clínica, RelacionesIndustriales o Administración.Certificaciones: Diplomados o certificaciones oficiales en la NOM-035-STPS-**** y enGestión de Riesgos Psicosociales.Funciones PrincipalesImplementación de la NOM-035: Liderar el diagnóstico, aplicación de guías dereferencia, análisis de resultados y diseño de planes de acción obligatorios ante la STPS.Diagnóstico de clima y ambiente organizacional favorable: Evaluar las condiciones delas naves industriales (ruido, jornadas, cargas de trabajo) para garantizar espacios de trabajoseguros y saludables.Mitigación de riesgos psicosociales: Diseñar protocolos contra la violencia laboral,acoso y estrés agudo ocasionado por ritmos de producción intensivos o turnos rotativos.Canales de denuncia y apoyo: Establecer y promover el buzón dequejas/sugerencias confidenciales y coordinar programas de apoyo psicológico paraoperarios y administrativos.Eventos de trauma grave (ATS): Activar de forma inmediata los protocolos deatención y canalización médica ante accidentes graves ocurridos en la maquinaria deproducción.Experiencia: Mínimo 5 años en plantas de manufactura masiva, habiendo liderado almenos dos ciclos completos de auditoría e inspección de la NOM-035 ante la STPS.Conocimientos técnicos: Metodologías de evaluación de clima laboral (ej. GreatPlace to Work,



encuestas internas masivas), primeros auxilios psicológicos y normatividad deseguridad e higiene (NOM-019, NOM-030).
Competencias ClaveEmpatía y escucha activa: Sensibilidad para identificar el desgaste emocional(burnout) en las líneas de producción y ganar la confianza del personal operativo.Gestión de crisis: Capacidad para intervenir de manera oportuna ante conflictosinterpersonales agudos o situaciones de estrés laboral colectivo.
Ética y confidencialidad: Rigor absoluto en el manejo de datos clínicos, quejas deacoso o expedientes de salud mental de los colaboradores.El jefe de talento y desarrollo humano diseña y ejecuta estrategias para atraer, retener ypotenciar al personal.Otras funciones:Atracción de talento: Dirigir procesos de reclutamiento y selección de puestos clave.Capacitación: Ejecutar el plan anual de formación y detección de necesidades(DNC).
Desempeño y clima: Administrar evaluaciones de competencias y medir el climaorganizacional.Planes de carrera: Diseñar programas de retención, sucesión y desarrollo delpersonal.Prestaciones: 36 días de aguinaldo, prima vacacional 41%, vales de despensa $***** por día trabajado,otros días feriados (Ej. Día de las madres)Horario de trabajo: De lunes a viernes de 8 a 5 sábado de 8 a 1Presencial en nuestra fabrica de Toluca

📌 Gerente De Talento Y Desarrollo Humano (Estado de México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Estado de México