Empresa de Consultoría y Servicios Especializados busca talento para formar parte del departamento de Recursos Humanos.Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afínDominio de procesos de reclutamiento y selección, inducción y capacitación.Experiencia en Consultoría o servicios profesionales(Mín.
3 años de experiencia comprobable en puestos similaresConocimiento de nómina, incidencias, contratos, altas y bajas ante el IMSS (México)Manejo de conflictos laborales y clima organizacional.Experiencia previa manejando equiposde Reclutamiento.Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.Manejo de herramientas de gestión de RRHHExperiencia en Aplicación de exámenes psicométricosEvaluación de personal, capacitaciones, entrevistas de salidaPersona estructurada y capaz de elaborar manualesTrato con clientesHabilidades para el puesto:Orientación y excelente actitud de servicioCompromisoProactividadPlanificación y organizaciónTrabajo en equipo.Trabajo bajo objetivosCreatividadEmpatíaFunciones para desempeñar:Coordinar al equipo de RH (Asegurar el proceso de reclutamiento y selección,



Garantizar la atención y servicio al cliente por parte de los integrantes del equipo de RH)Atención a clientesSupervisar el proceso de contratación de personal de reciente ingreso(interno y externo)Administración de personal interno ( permisos, vacaciones,etc.Control de expedientes, verificar cumplimiento de las políticas internas, reglamento, incidencias, implementar estrategias de clima laboral,Asegurar el control y desarrollodelaprenomina quincenal.Supervisión y apoyo en control de plantilla del personal, altas, bajas y ajustes.Supervisión de control y el contenido documental de los expedientes de empleados.Colaborar con el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para la operación.Diseño, aplicación y ejecución de proyectos a fin de las necesidades referidas por la Gerencia de RH, así como de la Dirección General, en beneficio de la cultura organizacional.Indicadores de rotación del personal, ausentismo, motivos de baja, etc.Supervisión y reporte de indicadores del personal del departamento.Implementar estrategias de clima laboralSupervisar y apoyar para asegurar el correcto proceso deonboardingdel personal de nuevo ingreso.Control y manejo de incidencias quincenalOFRECEMOS:$***** NETO MENSUALPRESTACIONES DE LEY D EMANERA INMEDIATAZONA DE TRABAJO POLANCO

📌 Coordinador De Rh Y Rys (Xico)
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