Misiu00f3n del PuestoSer el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nomina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano.
Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales, asu00ed como planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compau00f1u00eda.Fecha: 18 jul ****Ubicaciu00f3n: Morelos, MXEmpresa: grupoposadp2Principales funcionesAdministrar la plantilla laboral y asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos.Realizar funciones administrativas y de control de area.Dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal eventual.Elaborar el reporte mensual de Recursos Humanos.Integrar y presentar ante la STPS las comisiones de seguridad e higiene, reparto de utilidad y comisión mixta de capacitación.Coordinar la reuniu00f3n bimestral de empleados, eventos sociales, deportivos, y de reconocimiento.Dar seguimiento a las actividades de reclutamiento y selecciu00f3n de personal para el Hotel.Hacer entrevistas a nivel operaciu00f3n y canaliza los candidatos a los jefes departamentales.Asegurar que el personal contratado cumpla con las polu00edticas y procedimientos establecidos.Mantener la cartera de candidatos actualizada por puestos,



asegurar que se depure cada tres meses.Verificar que todos los candidatos apliquen los exu00e1menes de selecciu00f3n correspondientes.Desarrollar y coordinar las funciones relativas a la nu00f3mina.Elaborar y supervisar el desarrollo de los programas institucionales de capacitaciu00f3n y entrenamiento.Asistir y asesorar a los colaboradores en las funciones relativas al rea.Revisar los tableros de avisos y la informaciu00f3n que se presenta en ellos.Anticipar la detecciu00f3n de la calidad del elemento humano.Identificar las mejores universidades y escuelas tu00e9cnicas en cada una de las plazas, donde tiene un acercamiento estrecho con directores y encargados de vinculaciu00f3n estudiantil, permitiéndole detectar estudiantes con talento y con posibilidades de desarrollo, para reclutar a los mejores.Crear programas y convenios para los practicantes.Apoyar la capacitaciu00f3n y desarrollo del personal.Respetar y cumplir las nuevas reformas laborales.
Áreas de EspecializaciónRecursos HumanosAdministraciu00f3n de personalReclutamiento y selecciu00f3n de personalConocimientos tu00e9cnicosManejo de Head Count / plantillas de personalManejo de entrevista bajo competenciasPlanificacion de eventosEscolaridadLicenciatura en Contaduru00eda o Econu00f3mico AdministrativoTituladoPaquetes Informu00e1ticosOfficeOracleIdiomasInglu00e9sEspau00f1olExperienciaCoordinador de Nu00f3minas 3 au00f1os.Analista de Recurso Humanos/Admu00f3n Personal 3 au00f1os.Especialista Administraciu00f3n de Personal 3 au00f1os.Posiciu00f3n fu00edsica del trabajoLabores de forma presencial.Necesidades fu00edsicas del puestoComunicaciu00f3n frecuenteMovilidad entre las diferentes reas de hotel.
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📌 Coordinador Capital Humano Grand Fiesta Americana Sumiya Cuernavaca
🏢 Posadas
📍 Cuernavaca