Información general
Entidad adjunta
GEODIS es un proveedor logístico líder a nivel mundial reconocido por su experiencia en todos los aspectos de la cadena de suministro. Como socio de crecimiento de sus clientes, GEODIS se especializa en cinco líneas de negocio: Supply Chain Optimization, Global Freight Forwarding, Global Contract Logistics, Distribution & Express, y European Road Network. Con una red global que abarca más de 166 países y 49 720 empleados, GEODIS ocupa el puesto número 6 a nivel mundial en su sector. En 2024, GEODIS generó 11,3 millones de euros en ingresos. GEODIS es una empresa que pertenece al grupo SNCF.
Este puesto también está abierto a cualquier persona reconocida como trabajador discapacitado.
Referencia
2026-17696
Tipo de Contrato
Contrato temporal - Tiempo completo
Duración del contrato
maternidad
Posicion
Support function - Human Resources
Título del puesto
ESPECIALISTA DE ATRACCION DE TALENTO (TALENT ACQUISITION SPECIALIST) H/M
Requerimientos especiales
Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs con una hora para tomar alimentos de 13:00 a 14:00 hrs.
Descanso Sábado y Domingol
Descripcion del puesto
Levantar perfiles y requerimientos de vacantes con los líderes de área.
Elaborar y actualizar descripciones de puestos.
Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo, redes sociales y medios de reclutamiento.
Buscar y atraer candidatos por medios tradicionales y digitales (headhunting, networking, ferias de empleo).
Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos idóneos.
Coordinar y realizar entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales).
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas.
Organizar y participar en dinámicas grupales, assessment centers u otros métodos de evaluación.
Dar seguimiento a los candidatos en todas las etapas del proceso.
Coordinar entrevistas con clientes internos y líderes de área.
Mantener comunicación constante con los candidatos sobre el estatus de sus procesos.
Realizar las gestiones administrativas para la contratación e ingreso (referencias laborales, exámenes médicos, documentación legal).
Elaborar reportes de avances, indicadores y resultados del área (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, etc.).
Participar en la mejora continua de procesos de atracción y selección de talento.
Apoyar en iniciativas para fortalecer la marca empleadora (eventos, redes sociales, comunicación interna).
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y lineamientos de diversidad e inclusión en todos los procesos.
Perfil del puesto
Educación académica: Licenciatura en administración o Psicología
Experiencia Mínima: 2 – 5 Años
Tipo de compañía dónde se desea experiencia: Compañías 3 M
Cursos o certificaciones especiales N/A
Conocimiento en entrevistas por competencias, manejo de fuentes de reclutamiento y/o ATS
Experiencia deseable en el giro logístico, 3PL y/o almacenaje
3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección posiciones staff-administrativas
Empleado jornada completa
100
Ubicación de la vacante
America, Mexico
Ciudad
Overhead
Criterios del candidato
Nivel mínimo de estudios requerido
Master
Nivel de experiencia mínimo requerido
Junior (1 to 5 years of experience)
📌 Especialista De Atraccion De Talento (Talent Acquisition Specialist) H/M (México)
🏢 Geodis
📍 México