Importante empresa mexicana se encuentra en búsqueda de un(a) Coordinador de Talento y Desarrollo para fortalecer su estrategia de Capital Humano. Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos , con sólida experiencia en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional y Employee Experience , capaz de combinar una visión estratégica con una fuerte capacidad de ejecución. La posición tendrá un papel relevante en la identificación, atracción y desarrollo del talento, así como en la construcción de iniciativas que fortalezcan la cultura, el compromiso y la experiencia de las personas dentro de la organización. Principales responsabilidades Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para diferentes niveles de la organización. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de talento, generando recomendaciones con criterio y visión de negocio. Diseñar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo . Participar en procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y potencial . Desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera, desarrollo y sucesión . Impulsar iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement . Diseñar acciones orientadas a fortalecer la experiencia y bienestar del empleado (Employee Experience / Employee Care) . Gestionar iniciativas de beneficios, convenios, reconocimiento e integración.



Dar seguimiento a indicadores de talento y generar propuestas de mejora. Acompañar a líderes y áreas de negocio como socio estratégico de Recursos Humanos. Perfil requerido Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia profesional en Recursos Humanos , con una trayectoria sólida en posiciones generalistas, Talent Management, Talent Acquisition, Desarrollo Organizacional o HR Business Partner. Experiencia comprobable en reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias. Experiencia en capacitación, desarrollo, clima, cultura y gestión de talento. Deseable experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión. Manejo de indicadores de Recursos Humanos. Excelente capacidad de comunicación e interacción con diferentes niveles organizacionales. Competencias principal Buscamos una persona con criterio, autonomía, iniciativa y visión integral de Recursos Humanos , capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en soluciones de talento. Una persona que combine sensibilidad humana con capacidad de análisis , que pueda construir relaciones de confianza con líderes y empleados y que, además de ejecutar con excelencia, tenga la capacidad de cuestionar, proponer y generar soluciones .

📌 Coordinador De Talento Y Desarrollo (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Xico